仕事の話

ぽん太どうもこんにちわ！！ぽん太です。経済的自立をしたら会社員は続ける意味があるのだろうか。こないだ飲み会にいった自分で会社をやっている方に、仕事を続けるモチベは何か？と聞いたら楽しいからと言っていました。どうも家で何もしないのは飽きてしま

ぽん太どうもこんにちわ！！ぽん太です。【悲報】昇進を拒否する人が7割に達している模様。ITソリューション会社Ivanti（イヴァンティ）の2022年の報告によれば、「昇進するくらいなら他の職場で働きたい」と答えた従業員は70％に上った。シニ

ぽん太どうもこんにちわ！！ぽん太です。【会社員悲報】リストラの波が押し寄せてきたようです。　上場企業の人員削減が加速している。東京商工リサーチ（東京都千代田区）によると、5月16日までに「早期・希望退職募集」が判明した上場企業は27社で、対

ぽん太どうもこんにちわ！！ぽん太です。50歳、貯蓄6200万円、早期退職は可能か？■FP深野康彦の2つのアドバイスアドバイス1　まったく問題ありません。好きなことに、もっとお金を使ってアドバイス2　一人になったときが心配。長い人生を楽しむこ

ぽん太どうもこんにちわ！！ぽん太です。罰ゲーム化する管理職「日本の経営陣は、“真のリーダーになるために必要な修羅場”を幅広い社員に経験させ、次世代の経営陣を見出そうとしているが、もっと早い段階で幹部候補生を選抜して切り分け、期待と処遇と訓練

ぽん太どうもこんにちわ！！ぽん太です。日本の会社員、全くやる気がなかった。日本企業では「やる気の無い社員」の割合が70％に達し、「熱意あふれる社員」の割合はたった6％に過ぎませんでした。アメリカの32％の5分の1に満たず、調査した139カ国

ぽん太どうもこんにちわ！！ぽん太です。中小企業の6割超「人手不足」と回答、みんな働こうぜ！日本商工会議所が全国の中小企業に行った雇用に関する調査で、「人手が不足している」と答えた企業が6割を超え、コロナ禍で制限されていた経済活動の再開に伴っ

ぽん太どうもこんにちわ！！ぽん太です。韓国サムスンに引き抜かれると給料が1.7倍に・・・！？技術者の「日本離れ」が進んでいる。国内大手企業に勤めるエンジニアや研究者が海外メーカーに引き抜かれ、技術が海外に流出するのだ。長く勤めて安定した大企

ぽん太どうもこんにちわ！！ぽん太です。【悲報】エンジニアさん、メンタルを病んでしまう！今日一番エンジニアの男性陣に刺さった言葉は『エンジニアは問題解決したがるからメンヘラに沼りやすい』私もエンジニアですが、仕事柄課題解決思考に陥り勝ちです。

ぽん太どうもこんにちわ！！ぽん太です。【朗報】サイバーエージェント、初任給42万円　IT以外も2割増でまたITが勝ってしまう。サイバーエージェントが2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げる。営業やデザイナーなどIT（情報技術）人