どうもこんにちわ！！ぽん太です。
なんで物価上がるけど給料上がらないの？
物価高騰で賃金の上昇が世界的に起きていますが、日本の賃金アップは進んでいません。アメリカでは返金年収は936万円に対し、日本は519万円。これは韓国より低いレベルです。なんで日本は賃金は上がらないのでしょうか。経済分析のプロである日本総研の若林厚仁研究員は「労働組合が弱くて交渉能力が低いのが原因」としたうえで、賃金の上げ方については「成果給を上げる、女性やシニアの給料を手厚くする」などの提言をしてくれました。（2022年7月6日 MBSテレビ「よんチャンTV」より）
日本は、皆で仲良く貧乏になりましょうの国なので安定した雇用だけ提供してくれれば会社に求めるのはそれで良いのでは？と思いますけどね。
米国の年収は高いですが物価も高いですよね、日本のように医療が国民皆保険になっていないので入院とか手術になったら即破産レベルのお金を求められますし明日会社に行ったら解雇されるかも知れませんね。実際に自分が住んだことは無いので本当はどのくらいヤバいのかわかりませんが能力や運のある人には日本より良く、そういったものを持ち合わせないものには日本より厳しいでしょうね。
そもそも、私は町を歩いているだけで怖いと思ったのでアメリカに住みたいとは思いませんしイマイチアメリカ人とはセンスも合わなさそうなので羨ましいとは思わないんですが、賃金が高い1点だけを見れば海外が魅力的に見えます。韓国よりも賃金が低いと言われていますが、韓国は超競争社会になっているし財閥に就職しないといけない感が凄いので結構恐ろしい社会構造なのかなと思います。
日本は失策をしている点も多いと思いますが、それでも悪いという状況ではないと思います。右肩下がりや周りが上がっているのにヨコヨコみたいな状況が良くないなとは思います。海外の情報なんて入ってこなくてこれが普通の生活だと思っていたらそもそも今が貧乏か？なんて疑問にすら思わないかも知れないです。ただ、日本の企業は稼いで儲けたお金があるのに従業員に還元しない傾向が続いてますね。
配当金なら減配出来るし、事業への投資ならやめれば止められますが、従業員の給料は理由なく下げることができないので経営者としては賃金をあまり上げたくないでしょうね。でもバンダイナムコとかみたいに給与を上げれば人で不足は簡単に解消するでしょう。従業員も前向きに働くと思いますし、周りと合わせて給料を上げずにいるよりも他と違うことをした方が会社は発展するかもしれないですよね！
この記事を読んでいる社長さん、給料を上げて下さい。厳しいかな？
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