どうもこんにちわ！！ぽん太です。
メンタル不調で職場の傷病手当金爆増！
けがや病気で働けなくなった際に受け取れる「傷病手当金」の支給額が増え続けています。直近データの2023年度は6千億円超と、5年間で1.6倍に。メンタルヘルス不調の増加が一因で、「こころの健康」の確保が多くの職場で切実な問題になっています。 【写真】伸びる20代と伸び悩む50代 人手不足が映し出す「賃金上昇」格差 傷病手当金は仕事を休んだ日数に応じて、健康保険から支給されるお金。働いていたときの給料にあたる標準報酬月額をもとに、最大で通算1年6カ月受け取れる・・・
増加の一因は、人間関係の悩みや強いストレスなどで、こころの健康を損なう人の広がりだ。
最近、時間が無くてブログの更新をあきらめて寝ることにしていました。ちょこちょこ不定期更新になるかもしれませんがよろしくお願いします。
職場の傷病手当金が爆増しているようです、その要因は人間関係とのこと。私の周りだとおっきな声で魔がままな事を正論に包んでハラスメントすれすれで発言して、自分が攻められると発狂し誰も関わりたくないみたいな人が、コンプライアンスが厳しくなったことで守られてしまい手に負えない存在になり、わがままに晒される人がメンタル壊して傷病休暇に入る例がありました。
正直、どんなにヤバい奴でも丁寧に話していればペナルティが取りづらいし、毎回エビデンスを残さないといけないのですが通話とかだとエビデンスも取れず、なんかホワイトな環境ってこういう人がのさばる職場環境になりつつある気がします。
管理職なので、そういう人への部下からのクレームが入るのですがどこに訴えて良いのか相手に直接言ってよいものなのか（大体直接言っても通じないからヤバいんですけど）、人事に相談してもなかなかクビにも出来ないのでとっても悩ましい感じでずるずる行ってしまうことが多いです。懲戒処分とかで異動させるとかはあるのですが。
管理職なので部下の数にさらに部下がかかわる人の中にこういう人がいると、問題を起こすのでずっとこういう人の対処に追われますし、放置すると部下がやられるので本当に困りますね。暴力を使って解決した方が早いという気持ちを必死にこらえてどうにか、傷病者の出ない職場を作るしかない悲しい状況が続きます。
ヤバい奴が１名いるだけで職場環境ってぐっと悪くなるんですよね。
Twitterのフォローもよろしくお願いします。
今日もぽちっと押して応援よろしくお願いします！
