ぽん太
どうもこんにちわ！！ぽん太です。
夏のボーナスと昇給の時期が到来。
そろそろボーナスの時期ですが、所得税に加えて社会保険料も天引きされます。企業も折半し大きな負担となっていて、従業員の給料を上げたいと思う経営者が疑問を投げかけています。
6月に入り夏のボーナスが支給される人もいるのではないでしょうか。街の人の声を聞きました。
夏のボーナスあり 40代 イベント関係
「これからです」
「（Q.使い道は？）この時代だから貯金ですよね」夏のボーナスあり 20代 調理師
「（ボーナス）もらいました。1.5カ月分の給料くらいですね」
夏になると会社員として良かったなと思う時期が来ます。私の会社の場合はこの時期が昇給なので1年耐えてようやくの昇給の時期がくるのと、7月に賞与が支給されます、もう1ヶ月を切りました。みなさんは賞与など出ていますでしょうか？
そもそも賞与がある方が一定の年収を超えると社会保険料が高くなるようなので完全な12分割の年俸制で良いのですが出る限りはありがたいですね。もし引っ越しなどが決まるようだったらそちらに突っ込もうかなと思ったのですが引っ越しももう少し先になりそうなので完全に使い道がなくなりました。
使い道がなくなるとしばらく保管しておいて、家族のNISA口座に突っ込むだけになるので面白くありません。ここは40台のうちに何らかのスポーツカーに乗り換えるという目標を元にGRスープラ貯金に回さないと行けないかも知れません。もしくは貯蓄と投資を早めてサイドFIREを目指すのも良いかも知れません。
会社員は割と自由が効かないような、自由気ままな感じで働けるわけではないので社内との関係性が常に付き纏いストレスマッハな状態になりがちですが賞与と昇給の期間が来た時くらいは楽しみに金額をまちたいところですね。
ぽん太
リーマンショックの時などほぼ賞与が出ない時もありましたが安定して収入があるのが最大のメリットですね！
